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18新利luck 全员岗位竞聘方案(试行稿)
作者: 陈雯宇 来源: 原创 点击数: 14 更新时间: 2018年07月10日

为进一步优化我校教师资源配置,全面激活教师队伍管理,根据《关于推进全区中小学教师“区管校用”管理改革的实施意见(试行)》(武政办发〔2016〕115号)和《关于武进区教职工全员岗位竞聘工作的指导意见(试行)》(武教管〔2018〕3号)文件精神,现制定我校全员岗位竞聘方案:

一、组织领导

1.岗位竞聘工作领导小组

组  长:校长  党委书记

副组长:副校长  工会主席

组  员:中层正职  部分教师代表(由党政工联席会议确定)

2.岗位竞聘争议调解小组

组长:工会副主席

组员:工会委员 

二、竞聘原则

1.按需设岗、公开竞聘的原则。学校根据实际情况按需设岗,要优先保障教学需要,严控学校非教学岗位。岗位设置要提前向广大教职工公开,聘任过程要公开,应聘名单和聘任名单要公示。

2.平等竞争、择优聘任的原则。在聘任过程中,教师与学校之间地位平等,实现双向选择;教师与教师之间地位平等,进行公平竞争。竞聘小组要优化配置,择优聘任。

3.严格考核、“协议”管理的原则。学校要建立健全教职工考核评价机制。实行岗位竞聘后,校长与受聘教职工签订《教职工岗位聘任协议》,“协议”期满后要重新竞聘,根据考核结果,符合《教职工岗位聘任协议》要求的才可以参加校级竞聘。

4.以人为本、和谐发展的原则。坚持“以人为本”的思想,要充分体现教职工在岗位竞聘中的主体地位,切实维护教职工的合法权益。  

三、竞聘对象和基本条件

1.竞聘对象:全校在编在岗及备案聘用教职工(校级领导、财务处主任、外借和长病休人员不参加竞聘。)

2.基本条件:(1)遵守国家法律法规和学校规章制度,具有良好的职业道德;(2)服从学校工作安排(包括班主任、任教年级等),胜任岗位工作,符合学校《教职工岗位聘任协议》的要求;(3)具有相应及以上学段教师资格证或相应岗位资格条件。

四、岗位设置

1.依据武进区教育局2016年5月11日【关于印发武进区中小学教职工工作量标准的通知】,并结合我校实际,每年6月(或7月),根据教育局核准的教职工岗位位数,由教务处、科研处、政教处和年级组设定教学(教辅)工作岗位和班主任工作岗位,由总务处设定工勤岗位,并明确相应职责。对于男年满57周岁,女年满52周岁(申请55周岁退休的)教职工,工作量可以适当减少。跨年级教学的、担任社团指导工作的、兼任教辅后勤岗位的教师可按实际工作量大小折算课时。

2.校级领导、财务处主任、当年度新配置教师、经学校考核通过的调入人员,由学校直接聘任。外借人员和长病休人员不参加校级竞聘,学校不设岗。顶岗交流教师在交流学校设岗聘任。

3. 对于产假、残疾、患有重大疾病(以医保认定为准)等特殊情况;距法定退休年龄五年以内的,即当年7月31日,男满55周岁,女满50周岁(申请55周岁退休的)以上和军转干部,师德表现好,工作认真负责的教职工优先考虑聘任。

五、竞聘程序

1.组织发动。召开全体教职工大会,进行竞聘工作总动员,组织学习《18新利luck 全员岗位聘任工作方案》(试行稿)。

2.公布岗位职数。根据教育局核准的教职工岗位职数,具体明确高一、高二、高三年级教学和班主任岗位职数、教辅后勤岗位职数,并制定各岗位职责,明确岗位条件(岗位职数、岗位条件职责由党政工联席会议审定)。

3.个人申请。各位教职工根据学校公布的岗位职数,结合自身实际向学校提交竞聘岗位意向书。(见附表一)

4.资格审核。学校聘任工作领导小组对竞聘人员的资格、条件进行审核,参照学校《教职工岗位聘任协议》要求,对教职工全面考核评价。通过人员参加校级竞聘。

5.一级聘任。学校由校长聘任各年级分管校级领导,并与分管领导共同商定聘任年级管理小组成员(含年级组长)。校长聘任教辅后勤分管校级领导,并与分管领导共同商定教辅后勤管理小组成员。

6.二级聘任。原则上按高三、高二、高一、教辅后勤的顺序,由年级管理小组聘任班主任和任课教师。教辅后勤岗位由教辅后勤管理小组组织竞聘。具体步骤为:(1)公布教职工竞聘意向;(2)全面考核,全面了解教职工上一年度业绩情况;(3)年级管理小组根据考核结果集体商议完成年级班主任、备课组长和任课教师的聘任。教辅后勤管理小组集体商议完成教辅后勤岗位聘任。

7.聘任结果公示。公示期为一周。

8.签订聘任协议。校长与受聘人员签订《教职工岗位聘任协议》,正式确认工作岗位聘任关系,聘期为当年度8月1日至次年度7月31日。

六、几点说明

1. 年级管理小组先聘任班主任、备课组长,聘任的班主任、备课组长优先确定该年级教学工作岗位。

2.高三年级没有竞聘上,可参加高二年级和高一年级竞聘。教学工作岗位没有竞聘上,可参加教辅后勤岗位竞聘。

3. 同一岗位如有多人竞聘,需要竞聘者在相应范围内公开述职,岗位竞聘工作管理小组集体商议决定。

4. 学校不能确保教职工获聘岗位与个人意向完全相同,岗位竞聘工作领导小组根据学校实际需要有权微调聘任岗位,教职工也有权申请复议。

5.经学校岗位竞聘,教职工未被学校聘任的,则参加区级竞聘,参加区级竞聘按“转岗”、“待岗”、“拒聘”规定执行。(见附件一:《关于执行“转岗”、“待岗”、“拒聘”规定的说明》)

6. 本实施方案经教代会审议通过后执行。

7. 本实施方案最终解释权属校长室。

                               18新利luck

                                2018年7月10日


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